En su afán de ofrecer al mercado información que permita a las empresas conocer las expectativas de los trabajadores y con esto facilitar el enfoque adecuado de las políticas de recursos humanos; Randstad dio a conocer los resultados de un informe trimestral que revela las expectativas, estados de ánimo y comportamientos de los trabajadores mexicanos, así como de otros 32 países.

•  6 de cada 10 mexicanos valoran más el ambiente laboral que la obtención de un salario alto.

En su afán de ofrecer al mercado información que permita a las empresas conocer las expectativas de los trabajadores y con esto facilitar el enfoque adecuado de las políticas de recursos humanos; Randstad dio a conocer los resultados de un informe trimestral que revela las expectativas, estados de ánimo y comportamientos de los trabajadores mexicanos, así como de otros 32 países.

Durante décadas se creyó fervientemente que un ser humano podía ser una máquina orgánica destinada a realizar funciones y bastaba una buena remuneración para que esto fuera posible.  Aunque en la actualidad tener un empleo con un salario gratificante es una situación que muchas personas buscan, cada vez son más las personas que prefieren estar en una empresa donde estén contentos, que su trabajo los satisfaga y en un ambiente donde se sientan cómodos, aunque el salario no sea tan alto como podría ser en otra empresa.

De acuerdo a la encuesta, en México 6 de cada 10 mexicanos entrevistados prefieren disfrutar su trabajo que obtener un buen salario, mientras que en otros países la preferencia se inclina hacia un mejor, tal es el caso de India 68 por ciento, Hong Kong 68 por ciento,  Malasia 62 por ciento y Eslovaquia con el 59 por ciento.

Cuando un empleado realmente disfruta lo que hace, se siente orgulloso de su empresa y el ambiente laboral es el óptimo al igual que el reconocimiento por parte de los superiores; podemos decir que la satisfacción laboral es plena, trabaja con mayor dinamismo, maneja mejor los aspectos negativos dentro de la organización y mientras la retribución económica se encuentre en un rango justo para el puesto que desempeña, no solo va a impactar en su productividad, sino en su permanencia en la empresa.

Por otro lado, un mal ambiente laboral, genera envidias, malas actitudes y una serie de situaciones que cuartan la productividad de los empleados y en ocasiones una pequeña situación que se podía solventar en un momento, llega a tomar dimensiones difíciles de manejar y resulta de suma importancia tener metodologías que nos permitan lidiar con ello.

FUENTE: Randstad México