En su afán de ofrecer al mercado información que permita a las empresas conocer las expectativas de los trabajadores, y con esto facilitar el enfoque adecuado de las políticas de recursos humanos; Randstad dio a conocer los resultados de un informe trimestral que revela las expectativas, estados de ánimo y comportamientos de los trabajadores mexicanos, así como de otros 32 países.

• 87% de los mexicanos encuestados desean cambiarse de trabajo, aunque solo un 13% realiza una búsqueda activa de un nuevo trabajo

En su afán de ofrecer al mercado información que permita a las empresas conocer las expectativas de los trabajadores, y con esto facilitar el enfoque adecuado de las políticas de recursos humanos; Randstad dio a conocer los resultados de un informe trimestral que revela las expectativas, estados de ánimo y comportamientos de los trabajadores mexicanos, así como de otros 32 países.

En un momento donde el país ofrece una aparente estabilidad laboral, donde el miedo a perder el empleo parece perder fuerza, la encuesta nos arroja que el 87 por ciento de mexicanos encuestados que desean un cambio de trabajo se mantiene alto, considerando que desde los comienzos de esta encuesta en el 2010 hasta la fecha, este porcentaje se ha mantenido en un promedio del 86 por ciento.  Aunque estas cifras disminuyen considerablemente cuando al replantearse la pregunta, se les cuestiona si esta búsqueda de empleo la hacen de forma activa y  solo un 13 por ciento de los encuestados contestan afirmativamente.

Después de la crisis laboral que hemos vivido y ante la situación de incertidumbre que ésta dejó a su paso, resulta comprensible considerar el dejar el empleo como una decisión sumamente difícil, pero no siempre un buen salario, ni el prestigio que representa trabajar en una empresa importante, son factores decisivos para que una persona decida mantenerse en su trabajo. 

Uno de los grandes dilemas de la vida laboral se presenta cuando un colaborador decide voluntariamente buscar nuevas opciones de trabajo. Como mencionamos anteriormente, es posible que un empleado tenga un salario competitivo, pero la remuneración no lo es todo; hay quienes desean escalar, tener poder, participar en las decisiones y muchos en ser líderes de equipos de trabajo. 

De acuerdo a la encuesta, los principales motivos para que una persona renuncie, de acuerdo al porcentaje alcanzado en la encuesta, son los siguientes:

• 44 por ciento Mejores condiciones laborales
• 27 por ciento Monotonía laboral y deseo personal de un cambio
• 20 por ciento La ambición por lograr un crecimiento profesional
• 19 por ciento Circunstancias organizacionales         
• 15 por ciento Insatisfacción con la empresa para la que laboran
• 15 por ciento Necesidad por escalar nuevas posiciones
• 13 por ciento Circunstancias personales
• 2 por ciento Insatisfacción de la empresa por su desempeño laboral

FUENTE: Randstad México