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El uso de redes sociales está ganando fuerza en los lugares de trabajo de los mexicanos. Más de una cuarta parte (27 por ciento) de los empleados aceptan el uso personal de estos medios de comunicación social en el trabajo, mientras que el resto lo ve como algo perjudicial para la armonía de la oficina, según la última encuesta de fuerza laboral realizada por Kelly Services, líder en soluciones en Recursos Humanos.
- 43% de los mexicanos consideran que mezclar los contactos personales y profesionales en las redes sociales puede ocasionarles problemas en el trabajo.
- 25% se inclina por buscar trabajo en Redes Sociales.
El uso de redes sociales está ganando fuerza en los lugares de trabajo de los mexicanos. Más de una cuarta parte (27 por ciento) de los empleados aceptan el uso personal de estos medios de comunicación social en el trabajo, mientras que el resto lo ve como algo perjudicial para la armonía de la oficina, según la última encuesta de fuerza laboral realizada por Kelly Services, líder en soluciones en Recursos Humanos.
Casi dos tercios (62 por ciento) de los encuestados dicen que las redes sociales tienen un impacto negativo en la productividad laboral, y el 43 por ciento considera que mezclar los contactos personales y profesionales en las redes sociales puede ocasionarles problemas en el trabajo.
"Para muchos trabajadores, las redes sociales se han convertido casi en un derecho, son parte fundamental de su comunicación y las están usando para tomar decisiones sobre su carrera profesional y para la búsqueda de nuevas oportunidades de trabajo", dijo Sergio Gómez-Luengo, Vicepresidente para Latinoamérica de Kelly Services. "Junto con los aspectos positivos, hay nerviosismo sobre los peligros de mezclar el mundo personal con el profesional dentro de las redes sociales".
Los resultados son parte de la Encuesta Internacional de Empleos de Kelly Services (Kelly Global Workforce Index), que obtuvo el punto de vista de aproximadamente 170,000 personas en 30 países, incluyendo más de 11,000 en México.
Con base en esta encuesta, se encontró que:
- Más de un cuarto (26 por ciento) considera que es aceptable compartir opiniones sobre el trabajo con los amigos y colegas en las redes sociales.
- A 13 por ciento de los empleados se les ha pedido que dejen de usar sus redes sociales en el trabajo.
- 25 por ciento de los encuestados están más inclinados a buscar trabajo a través de las redes sociales en lugar de métodos tradicionales como los periódicos, ofertas de trabajo en línea y las firmas de contratación.
"La realidad es que la popularidad de las redes sociales en el lugar de trabajo está creciendo más rápido que cualquiera de las reglas diseñadas para su gestión" dijo Gómez-Luengo. Agregó que mientras que muchos empleados ven rápidamente los beneficios, empresarios y directivos aún están lidiando con una serie de cuestiones complejas relacionadas con la privacidad, supervisión y el acceso a la información confidencial de la empresa.
Para conocer más resultados de la encuesta, te invitamos a ver el video de Lance J. Richard, GPHR – VP de Innovación & Jason S. Morga, PHR – Director Sr. de Mercadotecnia, quienes también hablan de las razones que tienen los empleados para buscar otro empleo, y por qué la elección de empleo está enfocada a logros personales.