El miedo a perder el empleo o la incertidumbre de lograr un crecimiento profesional provocan insatisfacción, falta de compromiso en el trabajo así como la falta de estos puede impactar directamente en la rotación de personal en las empresas. Es por lo anterior, que cada vez resulta más importante que las empresas cuenten con planes de crecimiento definidos para aquellos empleados que han demostrado ser elementos valiosos.

• 53% de los mexicanos entrevistados crecen profesionalmente manteniéndose en una sola empresa

El miedo a perder el empleo o la incertidumbre de lograr un crecimiento profesional provocan insatisfacción, falta de compromiso en el trabajo así como la falta de estos puede impactar directamente en la rotación de personal en las empresas.  Es por lo anterior, que cada vez resulta más importante que las empresas cuenten con planes de crecimiento definidos para aquellos empleados que han demostrado ser elementos valiosos.  Sólo alimentando su desarrollo profesional podrán garantizar su permanencia en la misma.

Asimismo, para algunas organizaciones es primordial la retención del talento, por lo que prefieren promover al personal con más experiencia en su compañía, verificando quién es la mejor opción para la ocupación de la vacante, mediante su desempeño, cumplimiento de objetivos y productividad.

Considerando la importancia que tiene el crecimiento profesional para los empleados, Randstad México, a través de su encuesta “Motivaciones del Mexicano en el Trabajo”, buscó conocer  de acuerdo a la experiencia de los trabajadores, ¿cuál ha sido la forma en que han logrado mayor crecimiento profesional?, donde los resultados arrojados fueron que el 53 por ciento de los mexicanos encuestados han crecido profesionalmente haciendo carrera en una sola empresa, mientras que el 47 por ciento lo ha obtenido moviéndose de una empresa a otra.

Pero definir un plan de crecimiento profesional, no sólo es una herramienta para conservar a empleados valiosos, sino una herramienta altamente valiosa para promover que los empleados no caigan en su zona de confort y visualicen su capacidad de llegar a ocupar otro puesto.

En todas las organizaciones sabemos que los empleados son parte clave de la empresa para la productividad y el éxito de ésta, por lo que es necesario tenerlos motivados. Por lo general, el buen ambiente laboral, las prestaciones, el salario y la posibilidad de crecimiento es lo que se traduce en trabajadores productivos y que deciden permanecer en donde están.