Empleo temporal: opción frente a escasez de plazas
De acuerdo con el más reciente estudio realizado por una firma especializada en Recursos Humanos, los empleos temporales generados por las empresas de outsourcing crecieron 20% hasta Mayo de 2010.
El reporte agrega que cuatro de cada 10 trabajos generados este año son eventuales; es decir, 182 mil 312 empleados cuentan con prestaciones de ley y oportunidades de desarrollo.
El empleo temporal se volvió una opción frente a la escasez de plazas formales a consecuencia de la recesión económica que vivió México el año pasado. Hasta el mes de mayo de 2010, la tasa de desocupación a nivel nacional fue de 5.13% de la Población Económicamente Activa (PEA), mientras que el empleo temporal que ofrecen las empresas de outsourcing creció 20% de enero de 2009 a mayo de 2010, contribuyendo a la disminución del desempleo y apoyando así al mercado formal, a través de empleos con las prestaciones de ley y oportunidades para desarrollarse en distintas industrias.
Según cifras difundidas por la empresa Kelly Services (y las otras 16 firmas que integran la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano), el número de ofertas temporales creció de 88 mil 93 a 110 mil 756.
Adicionalmente la Secretaría del Trabajo y Previsión Social informó que en el primer semestre de este año se han generado 463 mil 829 empleos, de los cuales el 60.7% (281 mil 517) son trabajadores permanentes y el 39.3% (182 mil 312) eventuales urbanos.
“El empleo temporal es una necesidad constante que va ligada a diferentes factores como proyectos, temporadas, ciclos o estacionalidad de distintos sectores industriales, demandas extraordinarias de productos, incremento en actividades administrativas, redefinición y/o reasignación de actividades en un departamento de la empresa, apertura de nuevas empresas, entre otros.
A lo largo del año hemos tenido diferentes contrataciones y hemos visto una recuperación en los sectores automotriz, manufacturero y de alimentos”, aseguró César Montúfar, Director de Desarrollo de Negocios de Kelly Services.
Para la compañía antes mencionada, el empleo temporal también ha representado una alternativa para empresas extranjeras que están interesadas en explorar las posibilidades para la comercialización de sus productos en nuestro país, ya que a través del outsourcing pueden contratar a una persona que funja como representante y que lleve a cabo todo el proceso de comercialización sin estar directamente contratados por ellos. Si esto da resultados, entonces inician el proceso de apertura de una nueva empresa en México y los empleados ya son contratados por esa nueva empresa.
Hoy las organizaciones buscan talento con experiencia, que tenga la capacidad para aportar y desarrollar ideas que contribuyan al logro de los objetivos y que les permitan ser más competitivos en el mercado donde se desenvuelven; buscan talento con creatividad para enfrentar y resolver los retos que presenta la economía y el mundo de los negocios.
A través de los esquemas de outsourcing se pueden encontrar posiciones desde niveles directivos y gerenciales, pasando por mandos medios, hasta personal de nivel operativo.
Adicionalmente el outsourcing te permite encontrar una variedad de horarios que resultan atractivos para los diferentes sectores como estudiantes, amas de casa y personal en general.
Los empleados contratados a través de un esquema de outsourcing, tienen la oportunidad de desarrollar sus habilidades en diferentes industrias y, en algunas ocasiones, en diversas áreas funcionales de la organización. Esto les permite conocer los procesos de empresas variadas, adquirir experiencias en diversas industrias y volverse empleados multifuncionales.
Recientemente el Servicio de Administración Tributaria (SAT) anunció la realización de auditorías para fiscalizar a las empresas de outsourcing y así detectar aquellas evasoras de impuestos.
“Con estas acciones, el primer beneficiado es el propio trabajador, es importante que los empleados sepan que las empresas de outsourcing deben cumplir con todas sus obligaciones, IMSS, INFONAVIT y fondo para el retiro, de acuerdo con el sueldo con el que son contratados. Al combatir a las empresas ilegales, se ayuda a que los trabajadores mantengan sus derechos y se evita que estos mermen su capacidad económica”, agregó Montúfar.
Además al estar contratados bajo el esquema de outsourcing, los empleados cuentan con la seguridad de recibir el pago de su sueldo en tiempo y forma, a través de una tarjeta de nómina.
Empresas como Kelly Services ofrecen prestaciones adicionales como plataformas de capacitación en Internet que les permite tener acceso a más de mil cursos en diferentes áreas, que van desde desarrollo personal hasta desarrollo profesional, algunos de los cursos son gratuitos y otros con un costo muy bajo.
“El esquema de outsourcing es muy conocido en todo el mundo y es necesario combatir la ilegalidad para que tanto las empresas como los trabajadores, aprovechen los beneficios que el empleo temporal puede ofrecer, sobre todo en esta época en que el empleo formal ha sido tan escaso.”, concluyó Montúfar.
¿Estás contratad@ por una empresa de outsourcing? ¿Qué beneficios recibes? Cuéntanos.
